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工作年限怎么算 计算工作时间的方法
1、工作人员工作年限怎么算的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时工作年限怎么算，按周年计算后剩余工作年限怎么算的月数工作年限怎么算，超过六个月的工作年限怎么算，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
2、如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。
工作年限计算方式怎么算？
你太纠结了，你这种情况就是按照一个月30天来计算。双休和法定节假日都是计算为工作年限的时间，这个是我们工作人员的一个权益。而且你的问题描述也是不准确的，一个月的时间是不能算年的哦！
实际情况是：按照时间节点计算，不会按照天数计算的。按照你说的，如果你一个月工作22天，休8天，那么连续这种模式工作超过6个月，工龄就算1年。哪怕这段时间你有请假的时间，也是算1年。
有关规定是：
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
所以，你以后找其他工作，或者是报考其他工作，也是按照这个方法去计算和截止。比如，有一个招聘考试要求有2年工作经验，时间是截至2021年10月1日。那么如果你的合同时间是从2019年9月30日开始，那么到2020年8月29日你就满2年工作经验了。哪怕这两年你有请假、休假之类的时间，也是计算2年的工作年限给你。所以，工作年限其实不是我们想当然的去按照一天一天的计算，需要有佐证，比如合同、社保缴费记录、工资表等，才算。这是公认的，如果是个人认为的，都是对方认可就行。
工作年限如何计算
现在很多人都在关心自己工作年限，那么，工作年限如何计算呢？下面就为大家具体地讲一讲，一起来看看吧！
1、 本工作单位的工作年限以正式进入本工作单位之日（含试用期）起至最后工作日。
2、 工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
3、 工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
4、 工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
5、 不包括本次工作中的停薪留职、因某种原因较长时间未上岗等实际并未参加工作的时间。
以上就是关于工作年限如何计算的全部内容。
