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本文目录一览：
- 1、给员工年底分红怎么算
- 2、年底分红怎么记账
- 3、年底分红是什么意思
- 4、年底分红怎么计算
给员工年底分红怎么算
员工年底分红即年终分红是指企业为激励员工，提高他们年底分红的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为年底分红了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件年底分红；年终分红发放的规模；个人奖励额度。
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年底分红怎么记账
年底分红的具体金额需由公司股东会批准决定，但法定盈余公积、法定公益金、任意盈余公积与年底分红也密切相关。
年底分红的会计分录年底分红：
计提
借：利润分配---分配现金股利
贷：应付股利
结转
借：利润分配---未分配利润
贷：利润分配---分配现金股利
发放
借：应付股利
贷：银行存款
应缴税费---应交个人所得税
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议，如果您需解决具体问题(尤其法律、会计、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
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年底分红是什么意思
是的，年底分红就是给员工钱，不属于工资，是额外的奖励。
年底分红也叫年终分红，就是到了年底老板发给员工的奖金，不属于工资，是老板对员工的奖励。
是企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是
一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。
扩展资料：
年终分红的资格条件可以通过以下方法来确定：
1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。
2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。
3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等
级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。
年终分红上限:分红总金额不得超过年末利润分配余额。
参考资料：年终分红-百度百科
年底分红怎么计算
法律分析：公司的分红时间由公司依经营情况确定，一般公司会按季、半年、年度进行利润分配。只要在弥补亏损、提取公积金后有税后利润，公司就可以给股东进行利润分配。1，公司的分红时间由公司依经营情况确定，一般公司会按季、半年、年度进行利润分配。只要在弥补亏损、提取公积金后有税后利润，公司就可以给股东进行利润分配。
2，《公司法》规定：第一百六十六条：公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。
